Информация об организации
государственными органами Республики Бурятия
мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Республики Бурятия в 2020 году
В 2020 году реализация мероприятий по профессиональному развитию служащих осуществлялась посредством государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию служащих Республики Бурятия (далее – государственный заказ) на 2020 год, а также за счет средств государственного органа, в котором служащий Республики Бурятия замещает должность государственной гражданской службы.
Всего в 2020 году обучение по дополнительным профессиональным программам прошли обучение 480 государственных гражданских служащих посредством государственного заказа, 13 государственных гражданских служащих за счет средств государственных органов.
В иных мероприятиях (круглые столы, семинары, конференции) по профессиональному развитию, организованных в Республики Бурятия на безвозмездной основе приняло участие 171 государственных гражданских служащих.
Основные направления профессионального развития служащих Республики Бурятия в 2020 году:
№ п/п |
Направления профессионального развития |
Количество служащих, прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам в 2020 году
чел. |
||
в рамках государственного заказа |
в рамках государственного задания |
за счет средств государственных органов |
||
Приоритетные направления профессионального развития[1] |
||||
1. |
Улучшение инвестиционного климата, в том числе посредством совершенствования контрольно-надзорной деятельности, развития конкуренции, из них: |
29 |
|
|
1.1 |
по вопросам привлечения инвестиций |
|
|
|
1.2 |
по вопросам повышения эффективности контрольно-надзорной деятельности |
29 |
|
|
2. |
Улучшение демографической ситуации в Российской Федерации |
|
|
|
3. |
Развитие системы социальной защиты и социального обслуживания |
1 |
|
|
4. |
Реализация национальной политики |
|
|
|
5. |
Развитие механизмов стратегического и проектного управления |
14 |
|
|
6. |
Повышение эффективности государственных расходов, включая закупки для государственных и муниципальных нужд |
67 |
|
|
7. |
Внедрение цифровых технологий в государственное управление |
16 |
|
1 |
8. |
Развитие государственной гражданской службы |
24 |
|
1 |
9. |
Противодействие коррупции |
154 |
|
|
10. |
Совершенствование оказания государственных услуг |
3 |
|
|
11. |
Развитие инструментов государственного регулирования |
7 |
|
|
12. |
Обеспечение обороны и безопасности Российской Федерации, из них: |
7 |
|
|
12.1 |
по вопросам противодействия экстремизму |
|
|
|
12.2 |
по вопросам профилактики терроризма |
7 |
|
|
Направления по областям профессиональной деятельности (указываются в случае, если направления обучения государственных гражданских служащих не соответствуют приоритетным направлениям, указанным в пунктах 1-12.2) |
||||
13. |
Информационная безопасность |
10 |
|
2 |
14. |
Строительство и эксплуатация автомобильных дорог |
3 |
|
|
15. |
Экология и природопользование |
2 |
|
|
16. |
Правовое и организационно-методическое обеспечение деятельности аппарата мирового судьи |
26 |
|
|
17. |
Обучение должностных лиц и специалистов органов управления и сил ГО и РСЧС |
3 |
|
|
18. |
Юриспруденция |
2 |
|
|
19. |
Экономика и управление |
11 |
|
|
20. |
Организация и ведение учета в государственных и муниципальных учреждениях |
1 |
|
|
21. |
Пожарно-технический минимум для руководителей организаций и лиц, ответственных за пожарную безопасность, и проведение противопожарного инструктажа |
1 |
|
|
Иные направления профессионального развития |
||||
22 |
Организация работы с обращениями граждан |
14 |
|
|
23 |
Специфика работы органов власти в условиях сложной эпидемиологической обстановки. |
3 |
|
|
24 |
Информационно-документационное обеспечение государственного управления |
3 |
|
1 |
25 |
Бюджетный финансовый контроль |
2 |
|
|
26 |
Мобилизационная подготовка и мобилизация в органах исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления и организациях |
2 |
|
2 |
27 |
Охрана труда |
64 |
|
6 |
28 |
Программа подготовки экспертов центров оценки квалификаций и экзаменационных центров |
1 |
|
|
29 |
Управление конфликтами |
5 |
|
|
30 |
Основы делового письма |
18 |
|
|
Всего: |
493 |
|
13 |
[1] Соответствуют перечню приоритетных направлений профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих на 2019-2020 годы, утвержденному приказом Минтруда России от 5 июня 2019 г. № 378н
Информация о категориях и группах должностей служащих Республики Бурятия, прошедших обучение в 2020 году
Категории должностей государственной гражданской службы |
Группы должностей государственной гражданской службы |
Количество служащих субъекта Российской Федерации, прошедших обучение в 2020 году
чел. |
||
в рамках государственного заказа |
в рамках государственного задания |
за счет средств государственных органов субъекта Российской Федерации |
||
Руководители |
Высшая |
29 |
|
2 |
Главная |
27 |
|
1 |
|
Ведущая |
14 |
|
|
|
Помощники (советники) |
Высшая |
1 |
|
|
Главная |
|
|
|
|
Ведущая |
7 |
|
|
|
Специалисты |
Высшая |
6 |
|
|
Главная |
214 |
|
10 |
|
Ведущая |
122 |
|
|
|
Старшая |
67 |
|
|
|
Обеспечивающие специалисты |
Главная |
|
|
|
Ведущая |
1 |
|
|
|
Старшая |
3 |
|
|
|
Младшая |
2 |
|
|
|
Всего: |
493 |
|
13 |
- профессиональной переподготовки объемом 500 часов;
- повышения квалификации объемом 72 часа.
Обучение государственных гражданских служащих Республики Бурятия за счет средств государственных органов Республики Бурятия в 2020 году преимущественно осуществлялось по программам:
- профессиональной переподготовки объемом 512 часов;
- повышения квалификации объемом 36 часов.
При формировании структуры дополнительных профессиональных программ для государственных гражданских служащих Республики Бурятия учитывался перечень основных вопросов, рекомендуемых Минтрудом России к освоению в рамках дополнительных профессиональных программ по соответствующим приоритетным направлениям профессионального развития на 2020 год.